Grille salaire sécurité privée en 2026 et 2027

La grille salaire sécurité privée en 2026 et 2027 dépend de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité. Elle porte le numéro IDCC 1351. Votre niveau, votre échelon et votre coefficient déterminent le minimum brut applicable.

Un agent de sécurité, un chef d’équipe ou un cadre ne relèvent donc pas du même montant. Les primes liées aux horaires, au panier ou à la cynophilie complètent parfois cette base.

La grille a augmenté de 2,8 % au 1er janvier 2026. Aucun nouveau barème officiel pour 2027 n’est publié à ce jour.

Quelle convention collective s’applique dans la sécurité privée

La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité encadre une grande part des emplois du secteur. Elle concerne notamment le gardiennage, la surveillance humaine, la télésurveillance et certaines missions de sûreté.

Son identifiant, l’IDCC 1351, figure en principe sur votre bulletin de paie. Ce numéro vous aide à vérifier que votre entreprise utilise le bon texte.

La convention prévoit trois grilles distinctes. Elles séparent les agents d’exploitation, les agents de maîtrise, puis les ingénieurs et cadres. Le Code du travail numérique confirme ce fonctionnement et rappelle que le minimum le plus favorable doit être respecté entre le Smic et le minimum conventionnel. Consultez la fiche officielle.

Le coefficient constitue le repère le plus utile. Il ne dépend pas seulement de l’intitulé inscrit sur votre contrat. Vos missions, vos qualifications et votre niveau de responsabilité comptent aussi.

Un agent de sécurité qualifié relève souvent du coefficient 120. Un poste d’encadrement ou une mission spécialisée peut mener vers un coefficient supérieur.

Les salaires minimaux des agents en 2026

Les montants ci-dessous correspondent à une base mensuelle de 151,67 heures. Ils sont exprimés en brut. Ils ne comprennent donc pas les primes, les majorations ni les heures supplémentaires.

Niveau et échelon	Coefficient	Minimum brut mensuel 2026
Niveau 2 échelon 2	120	1 883,85 €
Niveau 3 échelon 1	130	1 908,54 €
Niveau 3 échelon 2	140	1 965,78 €
Niveau 3 échelon 3	150	2 039,33 €
Niveau 4 échelon 1	160	2 152,09 €
Niveau 4 échelon 2	175	2 327,04 €
Niveau 4 échelon 3	190	2 502,06 €
Niveau 5 échelon 1	210	2 735,99 €
Niveau 5 échelon 2	230	2 969,36 €
Niveau 5 échelon 3	250	3 202,76 €

Le minimum du coefficient 120 atteint 1 883,85 € bruts par mois. Il dépasse donc le Smic brut mensuel. Votre employeur peut évidemment proposer un salaire supérieur.

La hausse de 2026 résulte de l’accord triennal signé en septembre 2023. Cet accord prévoyait des revalorisations pour 2024, 2025 et 2026.

Les montants sont consultables dans la grille officielle publiée sur Légifrance.

Les salaires des agents de maîtrise et des cadres

Les agents de maîtrise encadrent souvent une équipe, organisent les interventions ou suivent un site. Leur grille démarre à un niveau plus élevé.

Catégorie	Coefficient	Minimum brut mensuel 2026
Maîtrise niveau 1 échelon 1	150	2 234,30 €
Maîtrise niveau 1 échelon 2	160	2 357,77 €
Maîtrise niveau 1 échelon 3	170	2 480,93 €
Maîtrise niveau 2 échelon 1	185	2 666,29 €
Maîtrise niveau 2 échelon 2	200	2 851,20 €
Maîtrise niveau 2 échelon 3	215	3 036,16 €
Maîtrise niveau 3 échelon 1	235	3 282,88 €
Maîtrise niveau 3 échelon 2	255	3 529,58 €
Maîtrise niveau 3 échelon 3	275	3 776,29 €

Les ingénieurs et cadres suivent une autre classification. Le minimum atteint 2 968,47 € bruts au coefficient 300. Il grimpe jusqu’à 6 908,48 € bruts au coefficient 800.

Ces montants ne reflètent pas toujours la rémunération réelle. Les responsabilités confiées, l’expérience et les accords internes peuvent faire progresser le salaire.

Pour comparer avec une autre branche privée, lisez aussi la grille salaire métallurgie en 2026 et 2027. Les systèmes diffèrent, mais le classement professionnel reste déterminant.

Les primes qui peuvent augmenter votre paie

Le salaire de base reste une partie de votre rémunération. Les missions confiées peuvent ouvrir droit à plusieurs compléments.

• La prime de panier atteint 4,48 € en 2026. Celle de la sûreté aéroportuaire atteint 6,87 €.
• L’agent cynophile reçoit 1,41 € par heure de travail effectif avec son chien.
• La prime d’entretien de tenue atteint 8,78 € nets par mois.
• Le travail de nuit, les dimanches et les jours fériés peuvent entraîner des majorations.
• Les heures supplémentaires donnent lieu à une rémunération majorée ou à un repos compensateur.

La prime de panier ne s’applique pas automatiquement dans toutes les situations. Les conditions dépendent notamment de vos horaires et de l’organisation du service.

L’indemnité cynophile répond aussi à des règles précises. Elle vise les frais d’entretien et d’amortissement liés au chien. Elle s’ajoute au salaire de base pour les heures concernées.

Les primes doivent apparaître clairement sur votre bulletin. Elles ne remplacent jamais le minimum conventionnel lié à votre coefficient.

Comment vérifier votre coefficient

Votre poste peut évoluer avec le temps. Pourtant, le coefficient inscrit sur le bulletin reste parfois inchangé. Une vérification permet d’éviter les mauvaises surprises.

Regardez votre contrat et votre bulletin

Votre contrat indique normalement votre qualification, votre niveau et votre échelon. Le bulletin affiche souvent le coefficient appliqué.

Comparez ensuite ce coefficient avec vos missions réelles. Un agent qui assure des fonctions d’encadrement durables peut relever d’un classement différent.

Tenez compte de vos qualifications

Le SSIAP, la sûreté aéroportuaire, la télésurveillance ou la cynophilie peuvent modifier les fonctions confiées. Une formation ne garantit pas une hausse immédiate.

En revanche, elle peut faciliter l’accès à un poste mieux classé. Une évolution doit être formalisée par un avenant ou un écrit de l’employeur.

Demandez des explications en cas d’écart

Commencez par interroger votre responsable ou le service des ressources humaines. Demandez le détail de votre classification.

Vous pouvez ensuite solliciter un représentant du personnel ou un syndicat. Gardez vos contrats, avenants, plannings et bulletins de paie.

Ce qui est connu pour 2027

La grille 2026 reste le dernier barème officiel connu. L’accord triennal signé pour 2024, 2025 et 2026 ne fixe aucun montant pour 2027.

Il serait donc imprudent d’annoncer une hausse précise. Les partenaires sociaux devront négocier un nouvel accord salarial ou une revalorisation complémentaire.

En attendant un texte publié, le minimum 2026 reste le repère à utiliser. Votre salaire peut tout de même évoluer en 2027 dans plusieurs cas.

• Une nouvelle grille de branche entre en vigueur.
• Votre entreprise signe un accord plus favorable.
• Vous changez de niveau, d’échelon ou de poste.
• Vos primes augmentent selon vos horaires ou vos missions.
• Le Smic dépasse un minimum conventionnel applicable à votre situation.

Un accord d’entreprise peut prévoir de meilleures garanties. Votre employeur doit alors appliquer le montant le plus favorable. Cette règle compte surtout dans les grands groupes.

Vous pouvez aussi consulter la grille salaire EDF en 2026 et 2027 pour comprendre la différence entre une convention collective et un statut particulier.

Les points à contrôler sur votre bulletin de paie

Commencez par vérifier la convention collective indiquée. L’IDCC 1351 doit apparaître si vous dépendez de la prévention et de la sécurité.

Regardez ensuite votre coefficient et votre salaire brut de base. Comparez-le avec la grille correspondant à votre catégorie.

Contrôlez enfin les majorations liées aux nuits, aux dimanches, aux jours fériés et aux heures supplémentaires. Elles doivent être distinguées du salaire minimum.

Une erreur de coefficient peut avoir des conséquences sur votre paie. Un échange rapide avec les ressources humaines permet souvent de clarifier la situation.

La grille salaire sécurité privée en 2026 et 2027 donne donc un minimum légal à respecter. Votre poste, vos horaires et vos qualifications déterminent ensuite le montant réellement versé.