Grille salaire La Poste en 2026 et 2027

La grille salaire La Poste en 2026 et 2027 varie selon votre statut. Les salariés contractuels et les fonctionnaires ne suivent pas les mêmes règles. Votre classe, votre niveau et votre ancienneté déterminent votre salaire de base.

Les barèmes 2026 sont applicables depuis le 1er avril. Aucun accord salarial chiffré pour 2027 n’est publié au 17 août 2026. Les montants indiqués restent donc des repères pour 2026.

Deux grilles coexistent à La Poste

La Poste compte encore des fonctionnaires, aussi nommés AFO. Leur rémunération repose sur une grille indiciaire. Elle dépend du corps, de la classe et de l’échelon.

Les salariés de droit privé, appelés ACO, suivent une autre grille. Leur rémunération dépend de leur niveau de grade et de leur ancienneté.

Cette distinction explique des écarts entre deux personnes occupant des fonctions proches. Le bulletin de paie indique le statut appliqué.

Le salaire des salariés contractuels en 2026

La grille ACO donne un montant brut mensuel à temps complet. Elle concerne les classes I et II. La rémunération augmente avec l’ancienneté.

Niveau de grade	Embauche	Après 3 ans	Après 12 ans	Après 20 ans	Après 28 ans
I-2	1 853,89 €	1 865,69 €	1 883,40 €	1 949,97 €	1 988,66 €
I-3	1 859,79 €	1 871,60 €	1 929,85 €	1 998,74 €	2 038,38 €
II-1	1 881,81 €	1 940,80 €	2 007,91 €	2 100,18 €	2 141,64 €
II-2	1 894,53 €	2 004,73 €	2 095,19 €	2 187,41 €	2 230,68 €
II-3	1 915,82 €	2 102,00 €	2 234,68 €	2 339,21 €	2 385,57 €

Le niveau II-3 correspond au haut de la classe II. Il progresse plus vite au début de carrière. Votre évolution dépend aussi d’un changement de poste ou d’une promotion.

La valeur annuelle du point atteint 54,49 € pour les niveaux concernés par la décision 2026-800. Cette décision est entrée en application le 1er avril 2026. La grille ACO 2026 publiée par la CGT FAPT reprend les montants détaillés.

Les garanties de salaire en classe III

Les contractuels de classe III suivent des salaires garantis distincts. Les montants ci-dessous concernent aussi un temps complet.

Classe III	Embauche	Après 6 ans	Après 10 ans	Après 20 ans
III-1	1 881,67 €	1 914,92 €	1 943,00 €	2 103,58 €
III-2	1 935,58 €	2 051,00 €	2 083,67 €	2 262,50 €
III-3	2 067,67 €	2 192,00 €	2 229,75 €	2 418,33 €

Ces montants donnent un minimum garanti. Ils ne comprennent pas forcément les primes du poste. La durée du travail peut aussi modifier le calcul.

La grille des fonctionnaires de La Poste

Les fonctionnaires reçoivent un traitement indiciaire brut. Il se calcule avec l’indice majoré de l’échelon.

Traitement indiciaire brut = indice majoré × 4,92278 €

Cette valeur du point reste celle de la fonction publique. Elle sert toujours au calcul des salaires des AFO de La Poste. Le tableau résume les bornes des principales carrières.

Classe	Corps ou structure	Premier brut mensuel	Dernier brut mensuel
I	APN1	1 644,21 €	2 092,18 €
I	APN2	1 826,35 €	2 353,09 €
II	ATG1	1 816,51 €	2 623,84 €
II	ATG2	1 841,12 €	2 653,38 €
II	ATGS	1 919,88 €	2 756,76 €
III	CAPRO	1 895,27 €	2 914,29 €
III	CA 1	1 841,12 €	3 273,65 €
III	CA 2	1 983,88 €	3 505,02 €
IV	CS	1 944,50 €	4 809,56 €

Les premières lignes peuvent être inférieures au Smic. L’employeur doit alors assurer une rémunération au moins égale au minimum légal. Le montant brut de la grille n’est donc pas toujours le brut finalement payé.

Le fonctionnement ressemble à celui de nombreux agents publics. Vous pouvez comparer ce mode de calcul avec la grille salaire de la fonction publique territoriale en 2026 et 2027.

Les primes qui augmentent le salaire réel

Le salaire de base ne suffit pas à connaître votre net. La Poste peut verser plusieurs compléments selon le poste et l’organisation du travail.

Regardez notamment :

• les primes liées aux horaires de nuit ;
• les majorations du dimanche et des jours fériés ;
• les heures supplémentaires ;
• les indemnités de résidence ;
• le supplément familial de traitement pour les fonctionnaires concernés ;
• les primes liées aux fonctions exercées.

Un facteur, un conseiller bancaire et un cadre support ne reçoivent pas les mêmes compléments. L’affectation peut aussi modifier le montant versé.

Les remboursements de frais ne sont pas du salaire. Ils ne doivent pas remplacer une rémunération de base suffisante.

Comment lire votre bulletin de paie

Repérez d’abord votre statut. La mention ACO désigne un salarié contractuel. La mention AFO renvoie à un fonctionnaire.

Cherchez ensuite votre classe et votre niveau. Un contractuel trouvera par exemple I-3 ou II-2. Un fonctionnaire verra plutôt un corps, un grade et un échelon.

Vérifiez ensuite ces éléments :

• le salaire brut de base ;
• l’ancienneté retenue ;
• l’indice majoré pour les fonctionnaires ;
• les heures majorées ;
• les primes distinctes ;
• la durée contractuelle de travail.

Une reprise d’ancienneté peut modifier votre position dès l’embauche. Demandez le document de classement si la ligne reste difficile à comprendre.

Comment évoluer vers un niveau supérieur

L’ancienneté entraîne une progression prévue dans la grille. Une promotion ou une mobilité peut toutefois augmenter votre rémunération plus rapidement.

Les contrats de droit privé peuvent évoluer de la classe I à la classe II. L’accès à la classe III dépend davantage des responsabilités exercées. Les postes d’encadrement suivent des règles particulières.

Une formation peut renforcer votre candidature sur des fonctions commerciales, logistiques ou managériales. Votre expérience interne reste aussi prise en compte lors des mobilités.

Le système diffère de celui d’EDF. Toutefois, les deux entreprises combinent salaire de base et éléments liés au poste. La grille salaire EDF en 2026 et 2027 permet de comparer les repères.

Ce qui est prévu pour 2027

Aucun barème général pour 2027 n’est connu à cette date. Une nouvelle négociation annuelle peut modifier la valeur du point, les salaires garantis ou les minima de classe.

Votre salaire peut néanmoins progresser avant la publication d’un nouveau barème. Cela arrive lors d’un changement d’échelon, d’une promotion ou d’une mobilité professionnelle.

Gardez votre bulletin de paie et vos décisions de classement. Ils permettent de contrôler le montant appliqué après une revalorisation.

La grille salaire La Poste en 2026 et 2027 donne une base utile pour vérifier votre rémunération. Le statut reste le premier point à identifier. Les primes et l’ancienneté complètent ensuite votre salaire brut.