Grille salaire expert-comptable en 2026 et 2027
La grille salaire expert-comptable en 2026 et 2027 dépend du coefficient inscrit dans votre contrat. En 2026, elle fixe un minimum annuel brut. Elle prévoit aussi un montant spécifique pour les professionnels inscrits. Votre intitulé de poste ne suffit donc pas. Le coefficient, le contrat et les compléments éventuels déterminent votre rémunération.
La convention applicable dans les cabinets
La convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes porte l’IDCC 787. Elle couvre les collaborateurs comptables, assistants, cadres et professionnels inscrits.
L’accord n° 48 du 5 décembre 2025 fixe les valeurs applicables en 2026. Son extension est parue au Journal officiel le 10 février 2026. Les nouveaux minima s’appliquent depuis le 1er mars 2026. L’accord n° 48 est disponible sur Légifrance.
Comment calculer le minimum conventionnel
La grille repose sur deux valeurs annuelles.
- La valeur de base concerne les 164 premiers points.
- La valeur hiérarchique concerne les points au-delà de 164.
En 2026, la valeur de base atteint 131,54 € bruts. La valeur hiérarchique atteint 79,85 € bruts.
Minimum annuel brut = (164 × 131,54 €) + [(coefficient − 164) × 79,85 €]
Un coefficient 330 donne ainsi un minimum annuel de 34 827,66 € bruts. Cela représente 2 902,31 € bruts mensuels sur douze mois.
Des repères de salaire pour 2026
| Coefficient | Minimum annuel brut | Équivalent brut mensuel |
|---|---|---|
| 170 | 22 051,66 € | 1 837,64 € |
| 200 | 24 447,16 € | 2 037,26 € |
| 220 | 26 044,16 € | 2 170,35 € |
| 260 | 29 238,16 € | 2 436,51 € |
| 280 | 30 835,16 € | 2 569,60 € |
| 330 | 34 827,66 € | 2 902,31 € |
| 385 | 39 219,41 € | 3 268,28 € |
| 450 | 44 409,66 € | 3 700,81 € |
| 500 | 48 402,16 € | 4 033,51 € |
| 600 | 56 387,16 € | 4 698,93 € |
Ces montants restent des minima conventionnels. Le cabinet peut verser davantage.
Le Smic reste également protecteur. L’employeur doit appliquer le montant le plus favorable. Une prime distincte ne peut pas compenser un salaire de base insuffisant.
Le coefficient dépend des missions confiées
Un collaborateur comptable, un chef de mission et un directeur de bureau n’occupent pas les mêmes fonctions. Pourtant, deux intitulés proches peuvent cacher des classifications différentes.
La convention tient compte de l’autonomie, de la technicité et des responsabilités. Le niveau d’encadrement compte aussi.
Les premiers coefficients
Les premiers niveaux couvrent souvent les postes d’assistance et d’exécution. Le salarié applique des méthodes connues. Le contrôle reste régulier.
Les collaborateurs confirmés et les cadres
Le coefficient 330 concerne souvent des postes plus autonomes. Le salarié peut gérer un portefeuille ou accompagner des clients sur des dossiers complexes. La fonction de cadre peut relever de ces niveaux. Le statut n’est toutefois jamais automatique.
Les postes de direction
Les coefficients 450, 500 et 600 visent des responsabilités élevées. Ils couvrent souvent des fonctions de conception, d’animation ou de direction.
La grille salaire catégorie A en 2026 et 2027 permet aussi de comparer ces montants avec certains emplois publics d’encadrement.
Le minimum pour un expert-comptable inscrit
La branche prévoit une règle propre aux professionnels inscrits à l’Ordre. Elle concerne aussi certains commissaires aux comptes inscrits.
Pour l’indice 40, le minimum annuel atteint 47 801 € bruts en 2026. Cela équivaut à environ 3 983,42 € bruts par mois.
Ce montant constitue un plancher. L’association, les responsabilités managériales ou une prime d’objectifs peuvent augmenter la rémunération. L’arrêté d’extension du 5 février 2026 confirme l’application de cet accord dans la branche.
Le stagiaire expert-comptable ne bénéficie pas automatiquement de ce montant. Son contrat et son classement fixent le minimum applicable.
Les montants qui peuvent s’ajouter
Le minimum conventionnel ne résume pas la paie reçue. Plusieurs sommes peuvent compléter le brut de base.
- Une prime de bilan peut rémunérer la période fiscale.
- Une prime d’ancienneté peut être prévue par le contrat.
- Une prime variable dépend parfois d’objectifs écrits.
- Les remboursements de frais ne constituent pas du salaire.
Les cadres au forfait jours doivent vérifier leur garantie minimale. La convention prévoit des majorations selon certains coefficients.
La grille salaire convention ÉCLAT en 2026 et 2027 montre un autre calcul fondé sur des valeurs de point.
Les éléments à contrôler sur le bulletin
Repérez d’abord l’IDCC 787. Vérifiez ensuite le coefficient affiché. Comparez le salaire brut de base avec le minimum applicable.
Gardez aussi votre fiche de poste. Une hausse des responsabilités peut justifier un reclassement. Un portefeuille plus large ou un rôle de supervision compte dans la discussion.
Ce qui est connu pour 2027
Aucun accord salarial chiffré pour 2027 n’est publié au 22 juillet 2026. Les valeurs de 131,54 € et 79,85 € restent donc les derniers repères officiels.
Une négociation de branche peut modifier ces montants. Une hausse individuelle ou un changement de coefficient peut aussi faire progresser la rémunération.
La grille salaire expert-comptable en 2026 et 2027 permet donc de vérifier un contrat ou un bulletin. Identifiez votre coefficient. Appliquez ensuite la formule. Attendez le prochain accord avant de retenir un montant définitif pour 2027.
Fondateur du site Trouvertaformation, Ghislain Riondet est un entrepreneur, spécialisé dans les annuaires et solutions numériques pour les centres de formations et les particuliers. Il cherche et déniche les arnaques, bonnes pratiques autour des formations en France.
Sélectionnez facilement les meilleures formations pour votre avenir professionnel.
Vous êtes un centre de formation ou un formateur à la recherche de visibilité ? Découvrez notre outil et commencez à vous faire connaître.
