Grille salaire catégorie B en 2026 et 2027

La grille salaire catégorie B en 2026 et 2027 ne donne pas un montant unique. Votre fonction publique, votre corps, votre grade et votre échelon déterminent votre traitement. Les primes font ensuite varier fortement la paie reçue.

La catégorie B réunit des emplois d’application et d’encadrement intermédiaire. Elle concerne les secrétaires administratifs, les techniciens ou les rédacteurs territoriaux.

La catégorie B ne possède pas une grille unique

La fonction publique compte trois versants. L’État emploie notamment les secrétaires administratifs. Les collectivités recrutent des rédacteurs et des techniciens. Les hôpitaux disposent aussi de corps propres.

Les règles de carrière se ressemblent souvent. Pourtant, le détail des grilles peut différer selon votre statut. Un technicien territorial ne suit pas forcément le même barème qu’un secrétaire administratif de l’État.

Les corps de catégorie B relevant du dispositif commun comprennent trois grades. Le premier compte treize échelons. Le deuxième en compte douze. Le troisième, le plus élevé, en compte onze.

Vous pouvez consulter le décret applicable à la fonction publique territoriale. Votre statut particulier reste la meilleure référence pour vérifier vos indices.

Le traitement indiciaire en 2026

Votre traitement brut repose sur un indice majoré. Cet indice sert au calcul de votre salaire de base. L’indice brut, lui, sert surtout au classement dans votre grille.

La valeur mensuelle du point atteint 4,92278 € bruts. Elle découle de la valeur annuelle de l’indice majoré 100, fixée à 5 907,34 €.

Traitement indiciaire brut mensuel = indice majoré × 4,92278 €

Un indice majoré de 468 donne ainsi un traitement indiciaire de 2 303,86 € bruts par mois. Ce montant exclut les primes et les retenues salariales.

Repères de salaire dans la grille B commune

Le tableau ci-dessous donne des repères pour la grille commune. Il concerne de nombreux corps et cadres d’emplois de catégorie B. Il ne remplace pas le barème précis de votre corps.

Grade	Échelons	Indice majoré repère	Traitement indiciaire brut estimé
Premier grade	13	373 à 457	1 836 € à 2 250 €
Deuxième grade	12	376 à 468	1 851 € à 2 304 €
Troisième grade	11	395 à 503	1 945 € à 2 476 €

Les premiers échelons restent sous le Smic brut à temps complet. L’employeur verse alors une indemnité différentielle. En 2026, le minimum brut atteint 1 867,02 € mensuels.

Cette compensation ne modifie pas votre indice. Elle ne renforce donc pas vos droits à pension. Le traitement indiciaire minimum et son calcul sont détaillés sur le site officiel.

Les primes expliquent les écarts de paie

Deux agents placés au même échelon peuvent recevoir des montants très différents. Le poste occupé, la collectivité et l’affectation influencent fortement la rémunération finale.

Dans la fonction publique d’État, le Rifseep constitue souvent le régime indemnitaire appliqué. Il comprend l’IFSE, versée mensuellement. Un complément annuel peut aussi s’ajouter.

Dans la territoriale, la collectivité fixe ses règles par délibération. Une commune peut donc proposer une IFSE différente de celle d’un département. Certains cadres d’emplois suivent aussi des régimes spécifiques.

Les compléments à repérer sur votre bulletin

• L’indemnité de résidence peut représenter 1 % ou 3 % du traitement indiciaire. Elle dépend de votre commune d’affectation.
• Le supplément familial de traitement concerne les agents ayant au moins un enfant à charge.
• La nouvelle bonification indiciaire ajoute des points pour certaines fonctions reconnues.
• Les heures supplémentaires et les astreintes suivent des règles distinctes du traitement de base.

L’indemnité de résidence atteint 3 % en zone 1. Elle atteint 1 % en zone 2. La zone 3 ne donne droit à aucun versement.

Certaines catégories B suivent un régime propre. La grille salaire Police nationale en 2026 et 2027 montre le poids des indemnités dans le revenu global.

Comment progresser dans la catégorie B

La carrière progresse d’abord par l’échelon. Le passage intervient selon une durée fixée par le statut. Il augmente le traitement indiciaire. Il ne modifie pas automatiquement vos missions.

L’avancement de grade répond à des conditions plus exigeantes. Il peut demander une durée de services, un examen professionnel ou une inscription sur un tableau d’avancement.

Une mobilité vers des fonctions d’encadrement peut aussi améliorer votre régime indemnitaire. Demandez les critères appliqués avant d’accepter un nouveau poste. Cette vérification évite les mauvaises surprises.

Pour compléter ce sujet, consultez aussi la grille salaire de la fonction publique territoriale en 2026 et 2027.

Ce qui est connu pour 2027

Aucune revalorisation générale du point d’indice pour 2027 n’est publiée au 22 juillet 2026. Il serait donc imprudent d’annoncer des salaires définitifs.

La valeur de 4,92278 € reste le repère actuel. Elle s’applique tant qu’un décret ne la modifie pas. Votre paie peut néanmoins évoluer durant 2027.

• Une hausse du point d’indice peut intervenir par décret.
• Un changement d’échelon augmente votre traitement de base.
• Une promotion de grade peut ouvrir une grille supérieure.
• Une nouvelle délibération peut modifier votre régime indemnitaire.

Les éléments à contrôler sur votre bulletin

Votre bulletin doit afficher votre indice majoré, votre traitement indiciaire et vos indemnités. Comparez ces données avec votre arrêté de nomination ou d’avancement.

Un changement d’échelon doit apparaître sur la ligne de traitement. En cas de doute, demandez à vos ressources humaines le texte appliqué à votre corps.

La grille salaire catégorie B en 2026 et 2027 reste donc un cadre général. Votre corps fixe le barème précis. Votre échelon détermine le traitement. Les primes et l’affectation complètent ensuite votre rémunération.