Devenir conseiller en bilan de compétences

Ressources Humaines et Paie

Se former avec FORM-ET-VOUS

Pôle Emploi, Autofinancement

Public admis

Salarié en poste, Demandeur d’emploi, Entreprise

Prix

1200 €

(devis sur mesure)

Durée

Courte (moins de 6 mois)

Détails de la formation

Modalités

À distance, En présentiel

(France entière)

Certifications

attestation de formation

Pré-requis

Pour réaliser la formation « DEVENIR CONSEILLER EN BILAN DE COMPETENCES », il est demandé : •Soit un titre ou un diplôme de niveau 4 (équivalent BAC) •Soit une expérience de 2 ans minimum dans la formation, les ressources humaines, l’insertion professionnelle ou la gestion de carrière et des compétences.

Rythme

Temps partiel, À votre rythme (autoformation, e-learning)

Langue

Français

A la fin de la formation « DEVENIR CONSEILLER EN BILAN DE COMPETENCES », vous serez en capacité de :•Analyser les besoins et motivations d’un bénéficiaire•Accompagner un bénéficiaire en accord avec la réglementation dans le respect du cadre légal•Rédiger une synthèse de Bilan de Compétences•Effectuer une analyse comportementale et professionnelle par l’utilisation de supports et d’outils appropriés•Comprendre l’enjeu d’un accompagnement individualisé et personnalisé•Analyser l’environnement socio – économique du bénéficiaire afin de mieux l’accompagner dans son projet professionnel et/ou de formation

MODULE 1 : COMPRENDRE LES ENJEUX DE LA PRATIQUE DU BILAN DE COMPETENCES

· Le Bilan de Compétences : ses principes, les publics, les enjeux

· Le cadre légal et règlementaire

· Le code de déontologie

· Les parties prenantes : les financeurs

MODULE 2 : METTRE EN PLACE UNE RELATION COLLABORATIVE ET PRODUCTIVE

· Les types d’entretiens

· Les types de questions

· La posture

· Les principes de la communication

MODULE 3 : REALISER UN BILAN DE COMPETENCES STRUCTURE

· La phase préliminaire

· La phase d’investigation

· La phase de conclusion

MODULE 4 : ADAPTER SON CONTENU ET SES OUTILS EN FONCTION DES BESOINS DU BENEFICIAIRE

· Comprendre et s’initier à la pratique des tests psychométriques

· Mettre en place une recherche documentaire et opérationnelle

· Analyse de l’environnement socio-économique du bénéficiaire

· L’intérêt des grilles d’analyse comparatives

MODULE 5 : SE PROFESSIONNALISER EN CONTINU

· Les types de veilles

· Collecter l’information

· Traiter et analyser l’information

· Effectuer une analyse des pratiques professionnelles

· Savoir se vendre, vendre et présenter un bilan de compétences et/ou un organisme de formation partenaire

MODULE 6 : REUSSIR LE LANCEMENT DE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL

· Les principes généraux des principaux statuts juridiques

· Les aides à la création d’entreprise

· Le business plan

· Les principales plateformes de référencement

En option (module de formation) : SE CERTIFIER AUPRES D’UN ORGANISME CERTIFICATEUR QUALITE

· Comprendre, analyser et prendre en compte le référentiel Qualiopi en vigueur

· personnalisé et individualisé à vos besoins