Convention ÉCLAT grille salaire en 2026 et 2027
La convention ÉCLAT grille salaire en 2026 et 2027 concerne les métiers de l’éducation, de la culture, des loisirs et de l’animation. En 2026, les minima reposent sur deux valeurs de point. Elles déterminent le salaire de base selon votre groupe et votre coefficient.
L’ancienneté, le temps de travail et certains compléments s’ajoutent ensuite. Aucun avenant salarial chiffré pour 2027 n’est publié au 22 juillet 2026.
La convention ÉCLAT concerne quels salariés
La convention collective ÉCLAT porte l’IDCC 1518. Elle était autrefois appelée convention de l’animation. Elle vise notamment les associations, les MJC, les centres sociaux, les organismes de formation et les structures culturelles.
Votre bulletin ou votre contrat doit indiquer cet identifiant. Cette vérification compte. Une structure sportive ou médico-sociale peut relever d’un autre texte, malgré des missions proches.
Le texte répartit les emplois selon les responsabilités, l’autonomie et les compétences demandées. Le titre inscrit sur votre contrat ne suffit donc pas toujours.
Deux valeurs de point pour calculer le minimum
Le minimum ÉCLAT ne dépend pas d’une multiplication simple. La V1 s’applique au coefficient de référence. La V2 concerne les points situés au-dessus de ce seuil.
Depuis le 1er janvier 2026, la V1 atteint 7,23 €. La V2 atteint 6,81 €. L’avenant n° 208 du 23 juin 2025 fixe ces montants. Il a été étendu par arrêté ministériel. Le texte officiel est disponible sur Légifrance.
Le coefficient de référence est fixé à 257 points. La formule devient donc :
Salaire brut mensuel minimal = 257 × V1 + (coefficient du poste − 257) × V2
Le résultat concerne un temps plein. Il ne comprend ni les cotisations, ni les éventuelles primes.
La grille de salaire ÉCLAT applicable en 2026
Le tableau reprend les coefficients minimaux de la grille générale. Les montants sont exprimés en brut mensuel. Un employeur peut prévoir une rémunération supérieure.
| Groupe | Coefficient | Minimum brut mensuel 2026 |
|---|---|---|
| A | 257 | 1 858,11 € |
| B | 265 | 1 912,59 € |
| C | 285 | 2 048,79 € |
| D | 305 | 2 184,99 € |
| E | 325 | 2 321,19 € |
| F | 350 | 2 491,44 € |
| G | 375 | 2 661,69 € |
| H | 400 | 2 831,94 € |
| I | 450 | 3 172,44 € |
| J | 500 | 3 512,94 € |
Les groupes A et B couvrent les emplois d’ouvriers et d’employés. Les groupes C à F concernent les techniciens et agents de maîtrise. Les groupes G à J visent les cadres.
Le groupe K concerne les cadres dirigeants. Il ne possède pas de coefficient minimal dans cette grille. Les animateurs-techniciens et les professeurs relèvent d’une grille spécifique.
Comment trouver votre groupe sur votre contrat
La convention examine les missions réellement confiées. Elle prend en compte votre autonomie, vos responsabilités, vos compétences et vos relations professionnelles.
Un exemple avec le groupe C
Un poste classé au coefficient 285 donne un minimum de 2 048,79 € bruts mensuels. Le calcul comprend 257 points à 7,23 €. Puis, 28 points sont valorisés à 6,81 €.
Une hausse de coefficient peut s’ajouter. Elle dépend d’une évolution reconnue dans l’emploi.
Une évolution du poste doit être examinée
La convention prévoit un entretien périodique tous les quatre ans. Cet échange peut conduire à une revalorisation du coefficient.
Après le premier entretien, la hausse ne peut pas être inférieure à 1 % du coefficient de rattachement. Un changement réel de missions peut aussi justifier un classement dans un groupe supérieur.
Gardez votre fiche de poste et vos comptes rendus d’entretien. Ces documents facilitent la comparaison avec la classification officielle.
Ancienneté, temps partiel et compléments
Le salaire de base ne résume pas la paie. La convention attribue deux points d’ancienneté après douze mois de travail effectif ou assimilé. Deux points supplémentaires sont ajoutés après toute nouvelle période de douze mois.
Les points d’ancienneté utilisent la V1. En 2026, deux points représentent donc 14,46 € bruts mensuels à temps complet. À temps partiel, le salarié acquiert le même nombre de points. Leur montant est ensuite réduit selon la durée contractuelle.
- Les points de maîtrise professionnelle peuvent augmenter le coefficient.
- Les primes de coupure ou de reconstitution de carrière suivent leurs propres règles.
- Les remboursements de frais ne remplacent jamais le salaire de base.
- Le bulletin doit distinguer les différentes composantes de la rémunération.
La convention précise aussi que le salaire conventionnel et les compléments doivent apparaître sur des lignes séparées. Le texte consolidé de la convention ÉCLAT détaille ces règles.
Pour comparer deux mécanismes de rémunération, lisez aussi la grille salaire métallurgie en 2026 et 2027. Cette branche applique des minima annuels par classe d’emploi.
Ce que vous pouvez attendre pour 2027
Aucune valeur V1 ou V2 pour 2027 n’est officielle au 22 juillet 2026. La V2 fait l’objet d’une négociation annuelle. Annoncer une grille définitive serait donc trompeur.
Les valeurs de 2026 restent le dernier repère fiable. Votre paie peut néanmoins progresser durant l’année. L’ancienneté, une revalorisation du coefficient ou une hausse individuelle peuvent modifier le montant.
- Surveillez la publication d’un nouvel avenant salarial.
- Vérifiez votre coefficient après l’entretien périodique.
- Comparez votre bulletin avec votre contrat et votre fiche de poste.
Vous pouvez aussi consulter la grille salaire préparateur en pharmacie en 2026. Elle repose sur un coefficient unique et une valeur de point différente.
Vérifier votre paie sans vous tromper
Repérez l’IDCC 1518 sur votre bulletin. Contrôlez ensuite votre groupe, votre coefficient et la durée de travail prévue. Appliquez la formule avec les valeurs 2026.
Ajoutez les points d’ancienneté et les compléments visibles. Un montant inférieur au minimum conventionnel mérite une demande d’explication auprès de l’employeur.
La convention ÉCLAT grille salaire en 2026 et 2027 donne donc une base fiable pour 2026. Le coefficient reste déterminant. Pour 2027, attendez le prochain avenant avant de retenir une hausse ou un nouveau barème.
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