Le conseil en évolution professionnelle vous aide à faire le point sur votre avenir professionnel. Il peut servir à préparer une formation, une reconversion, une recherche d’emploi ou un projet de création d’activité.
Ce service est gratuit. Il s’adresse aux salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, cadres et jeunes actifs. Vous n’avez aucun diplôme particulier à présenter.
Le conseil en évolution professionnelle est-il gratuit ?
Oui. Le CEP est entièrement gratuit pour la personne accompagnée. Vous pouvez prendre rendez-vous sans utiliser votre CPF.
Le dispositif est aussi personnalisé. Le conseiller analyse votre situation, vos compétences et vos contraintes. Il vous aide ensuite à organiser les démarches nécessaires.
Le conseil peut concerner plusieurs projets :
- évoluer dans votre entreprise ;
- changer de métier ;
- préparer une formation ;
- faire reconnaître votre expérience ;
- créer ou reprendre une activité ;
- retrouver un emploi après une période d’arrêt.
Service-Public.fr confirme que le CEP est gratuit et ouvert à toute personne active.
Le conseiller ne décide pas à votre place. Il vous apporte des repères pour prendre une décision plus réfléchie.
À quoi sert un CEP ?
Le CEP intervient lorsque vous avez une envie, mais pas encore de projet défini. Il est aussi utile si vous hésitez entre plusieurs formations.
Vous pouvez y parler de vos difficultés au travail. Le rendez-vous peut aussi concerner une évolution, une baisse d’activité ou une fatigue professionnelle.
Le conseiller vous aide à identifier :
- vos compétences transférables ;
- les métiers compatibles avec votre profil ;
- les formations pertinentes ;
- les possibilités de financement ;
- les démarches à prévoir avant une reconversion.
Un CEP ne remplace pas une formation. Il vous aide à choisir la bonne direction avant de vous engager.
Les étapes du conseil en évolution professionnelle
L’accompagnement varie selon votre situation. Il suit néanmoins une progression assez simple.
Faire le point sur votre situation
Le premier rendez-vous sert à présenter votre parcours. Vous pouvez expliquer vos motivations, vos doutes et vos contraintes.
Le conseiller analyse notamment :
- votre expérience professionnelle ;
- vos qualifications ;
- vos conditions de travail ;
- votre mobilité ;
- vos contraintes familiales ;
- votre état d’avancement.
Vous n’avez pas besoin d’arriver avec un projet déjà construit. Une simple envie de changement suffit pour demander un entretien.
Construire un projet réaliste
Le second temps vise à préciser votre objectif. Vous pouvez comparer plusieurs métiers ou plusieurs formations.
Le conseiller peut vous orienter vers une enquête métier. Cette démarche consiste à interroger des professionnels ou à observer un poste.
Une période de mise en situation en milieu professionnel peut aussi vous aider. Elle permet de tester un métier avant une formation. Ce dispositif est ouvert aux personnes en activité comme aux demandeurs d’emploi.
Le projet doit tenir compte des débouchés locaux. Il doit aussi correspondre à vos compétences et à votre rythme de vie.
Préparer un plan d’action
Une fois le projet défini, le conseiller vous aide à organiser les démarches. Il peut vous guider vers une formation, une VAE ou un bilan de compétences.
Le plan d’action peut inclure :
- la recherche d’un organisme de formation ;
- l’étude des financements possibles ;
- la préparation d’un dossier de transition professionnelle ;
- une immersion dans le métier choisi ;
- la mise à jour de votre CV ;
- des candidatures ciblées.
Le CEP peut donc accompagner un projet du premier questionnement jusqu’aux démarches concrètes.
Qui peut vous accompagner ?
L’interlocuteur dépend de votre statut. Plusieurs organismes assurent le conseil en évolution professionnelle.
| Votre situation | Interlocuteur CEP |
|---|---|
| Demandeur d’emploi | France Travail |
| Personne en situation de handicap | Cap emploi |
| Cadre ou jeune diplômé de l’enseignement supérieur | Apec |
| Jeune de 16 à 25 ans | Mission locale |
| Salarié ou indépendant du secteur privé | Opérateur régional du CEP |
| Agent public | Service RH ou conseiller mobilité-carrière de votre administration |
France Travail accompagne les demandeurs d’emploi. L’Apec intervient auprès des cadres et des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur.
Les salariés et indépendants du privé sont orientés vers un opérateur régional. Vous pouvez le trouver grâce à l’outil officiel de recherche. Service-Public.fr met ce service à disposition.
L’entretien peut se dérouler en face à face, à distance ou par téléphone. Les modalités dépendent de l’organisme choisi.
CEP, bilan de compétences et CPF : quelles différences ?
Ces dispositifs peuvent se compléter. Ils n’ont toutefois pas le même rôle.
Le CEP sert à réfléchir, structurer un projet et chercher des solutions. Il est gratuit.
Le bilan de compétences analyse plus en profondeur votre parcours, vos aptitudes et vos motivations. Il peut être financé avec le CPF, sous certaines conditions.
Le CPF permet de financer certaines formations, un bilan de compétences ou une VAE. Il ne remplace pas l’accompagnement d’un conseiller.
Un CEP peut vous aider à choisir entre ces solutions. Il peut aussi vous éviter de mobiliser votre CPF pour une formation qui ne répond pas à votre projet.
Le CEP peut-il aider à financer une formation ?
Le conseiller ne verse pas directement de financement. Il peut toutefois vous aider à identifier les dispositifs adaptés.
Selon votre situation, vous pouvez étudier :
- le compte personnel de formation ;
- le projet de transition professionnelle ;
- les aides de France Travail ;
- les financements régionaux ;
- un abondement de l’employeur ;
- les dispositifs liés à votre branche professionnelle.
Le projet de transition professionnelle concerne les salariés du privé. Il permet de suivre une formation certifiante pour changer de métier, sous conditions. Les règles du PTP sont détaillées sur Service-Public.fr.
Un dossier solide présente un projet cohérent. Il explique aussi la formation choisie et les perspectives professionnelles envisagées.
Quand demander un rendez-vous CEP ?
Vous pouvez solliciter un CEP dès que vous ressentez le besoin de faire le point. Il n’est pas nécessaire d’attendre une démission ou une période de chômage.
Le moment est particulièrement adapté si vous envisagez :
- une reconversion ;
- une formation longue ;
- une création d’entreprise ;
- une évolution vers un poste différent ;
- une validation des acquis de l’expérience ;
- un retour à l’emploi après une pause.
Le CEP peut aussi vous aider à préparer un entretien avec votre employeur. Il reste distinct de l’entretien de parcours professionnel organisé dans l’entreprise.
Comment préparer votre premier rendez-vous ?
Préparez quelques éléments simples. Ils aideront le conseiller à comprendre votre situation plus rapidement.
Pensez à apporter ou à noter :
- votre CV récent ;
- vos diplômes et certifications ;
- les postes occupés ;
- les compétences que vous souhaitez valoriser ;
- les métiers qui vous attirent ;
- vos contraintes de temps, de santé ou de mobilité.
Vous pouvez aussi préparer trois questions. Par exemple : « Quelle formation convient à mon projet ? », « Puis-je financer ce parcours ? » ou « Quels métiers recrutent près de chez moi ? »
Le conseil en évolution professionnelle constitue un bon point de départ pour avancer sans vous précipiter. Il vous permet de clarifier votre projet, de choisir les bons interlocuteurs et de passer ensuite à l’action.
